Qué empresas contratan personas con discapacidad en Argentina

✅Empresas inclusivas como Carrefour, Accenture, y Fundación DISCAR en Argentina promueven la diversidad contratando personas con discapacidad.

En Argentina, diversas empresas apuestan por la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas compañías no solo cumplen con la normativa vigente, sino que también reconocen el valor y las habilidades únicas que estos trabajadores pueden aportar a sus equipos.

A continuación, te presentamos un listado de algunas de las empresas que contratan personas con discapacidad en Argentina y cómo están fomentando la inclusión en su entorno laboral. Este listado no es exhaustivo, pero te dará una idea de las oportunidades disponibles y cómo estas compañías están haciendo una diferencia.

Empresas que promueven la inclusión laboral

1. Accenture

Accenture es una empresa global de consultoría y servicios profesionales que se destaca por sus esfuerzos en inclusión y diversidad. Cuenta con programas específicos para la contratación de personas con discapacidad, ofreciendo capacitaciones y adaptaciones necesarias para el desarrollo de sus funciones.

2. Carrefour Argentina

Carrefour, una de las cadenas de supermercados más grandes del país, tiene una política activa de inclusión laboral. Colabora con diversas ONG y programas gubernamentales para incorporar personas con discapacidad en distintas áreas de la empresa.

3. Banco Galicia

Banco Galicia se compromete con la inclusión de personas con discapacidad a través de su programa «Galicia Inclusión». Este programa se centra en la adaptación del entorno laboral y en la capacitación de todo el personal para garantizar un ambiente inclusivo y accesible.

4. McDonald’s Argentina

McDonald’s es conocido por su enfoque inclusivo en la contratación. La compañía se asocia con varias organizaciones para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad, brindando oportunidades en distintas áreas de sus restaurantes y oficinas.

5. SAP Argentina

SAP, la empresa de software empresarial, lleva adelante el programa «Autism at Work», cuyo objetivo es contratar y apoyar a personas con autismo y otras discapacidades. Este programa ha demostrado ser exitoso en la creación de un entorno laboral inclusivo y productivo.

Recomendaciones para personas con discapacidad en la búsqueda de empleo

• Investigar los programas de inclusión: Muchas empresas grandes tienen programas específicos para la contratación de personas con discapacidad. Investigar y aplicar a estas iniciativas puede aumentar las oportunidades de empleo.
• Capacitación y formación: Aprovechar las capacitaciones y programas de formación que algunas empresas ofrecen para personas con discapacidad puede ser una excelente manera de mejorar las habilidades y aumentar la empleabilidad.
• Red de contactos: Crear y mantener una red de contactos profesionales puede ser útil. Participar en eventos y ferias de empleo puede abrir puertas a nuevas oportunidades laborales.
• Preparar un buen CV: Destacar las habilidades, experiencias y logros en el currículum vitae es fundamental. También es importante mencionar cualquier adaptación o apoyo necesario en el entorno laboral.

Estadísticas sobre la inclusión laboral en Argentina

Según datos del INDEC, en Argentina, solo el 32% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo. Este número resalta la importancia de los esfuerzos de inclusión laboral y la necesidad de que más empresas adopten políticas inclusivas.

Programas de inclusión laboral en empresas argentinas

En Argentina, cada vez más empresas están implementando programas de inclusión laboral para personas con discapacidad. Estas iniciativas no solo cumplen con la ley de cupo laboral para personas con discapacidad, sino que también demuestran un compromiso real con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Los programas de inclusión laboral en empresas argentinas pueden abarcar diversas acciones y políticas, como:

• Adaptación de puestos de trabajo: Modificar el entorno laboral o los procesos de trabajo para que sean accesibles para personas con discapacidad. Por ejemplo, instalar rampas, adecuar la altura de los escritorios, o utilizar tecnologías de apoyo para la comunicación.
• Capacitación y sensibilización: Brindar formación a todo el personal de la empresa sobre la inclusión de personas con discapacidad, sus derechos y necesidades. Esto contribuye a crear un ambiente laboral más empático y respetuoso.
• Alianzas con organizaciones especializadas: Colaborar con ONGs o instituciones dedicadas a la inclusión laboral para identificar candidatos con discapacidad, brindar apoyo en el proceso de selección y adaptación al puesto de trabajo.

Un ejemplo destacado de empresa en Argentina que ha implementado con éxito programas de inclusión laboral es Grupo Techint. Esta compañía ha demostrado un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión, promoviendo la contratación de personas con discapacidad en diferentes áreas de la empresa y creando un ambiente laboral inclusivo y accesible.

La implementación de programas de inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad al brindarles oportunidades de empleo, sino que también aporta valor a las empresas al fomentar la diversidad, la innovación y el compromiso social.

Requisitos y procesos para aplicar a empleos inclusivos

Para aplicar a empleos inclusivos en empresas que contratan personas con discapacidad en Argentina, es fundamental conocer los requisitos y procesos necesarios. A continuación, se detallan algunas pautas importantes a tener en cuenta:

Requisitos para postularse a empleos inclusivos:

• Estar registrado en el Programa de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad: Es fundamental estar inscripto en este programa para acceder a oportunidades laborales específicas para personas con discapacidad.
• Presentar certificado de discapacidad: Es necesario contar con este documento que certifique la condición de discapacidad.
• Capacitación acorde al puesto: Contar con la formación necesaria para desempeñar el trabajo al que se está aplicando.
• Disponibilidad horaria: Estar dispuesto a cumplir con el horario laboral requerido por la empresa.

Procesos para aplicar a empleos inclusivos:

1. Buscar oportunidades laborales: Explorar portales de empleo inclusivo, redes sociales y páginas web de empresas comprometidas con la inclusión laboral.
2. Enviar CV y completar formularios: Presentar el currículum vitae y completar los formularios de aplicación que solicite la empresa.
3. Participar en entrevistas: En caso de ser seleccionado, asistir a entrevistas donde se evaluarán las competencias y habilidades para el puesto.
4. Aceptar la propuesta laboral: En caso de resultar seleccionado, aceptar la propuesta de empleo y cumplir con los pasos administrativos para formalizar el contrato.

Es importante destacar que cada empresa puede tener requisitos y procesos específicos, por lo que es fundamental investigar y prepararse adecuadamente para aumentar las posibilidades de acceder a un empleo inclusivo en el mercado laboral argentino.

Preguntas frecuentes

¿Qué empresas en Argentina contratan personas con discapacidad?

Empresas como Grupo Clarín, Banco Galicia, Mercado Libre, Banco Santander, entre otras, tienen programas de inclusión laboral para personas con discapacidad.

¿Qué tipo de discapacidades suelen ser contratadas?

Se contratan personas con discapacidades físicas, sensoriales, intelectuales y/o psicológicas, dependiendo de las necesidades de cada empresa y el puesto a cubrir.

¿Qué beneficios suelen ofrecer estas empresas a las personas con discapacidad?

Entre los beneficios más comunes se encuentran horarios flexibles, adaptación del puesto de trabajo, capacitación especializada y acceso a programas de rehabilitación si es necesario.

¿Cómo puedo encontrar oportunidades laborales para personas con discapacidad en Argentina?

Puedes consultar las páginas web de las empresas mencionadas, así como también acercarte a organismos gubernamentales como el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad.

¿Existen leyes en Argentina que promuevan la contratación de personas con discapacidad?

Sí, en Argentina existe la Ley Nacional de Empleo N° 22.431 y la Ley de Protección Integral de Personas con Discapacidad N° 22.431, que establecen medidas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

¿Qué requisitos suelen pedir las empresas para contratar a personas con discapacidad?

Los requisitos varían según la empresa y el puesto, pero suelen incluir certificado de discapacidad, aptitudes para el puesto, compromiso y capacidad de adaptación.

Si te interesa conocer más sobre las oportunidades laborales para personas con discapacidad en Argentina, déjanos tus comentarios y revisa otros artículos relacionados en nuestra web.